Ce bloc consiste à intégrer en paie les événements de la vie professionnelle ayant un impact sur la rémunération du salarié. Il inclut le traitement des absences (maladie, congés, maternité), le calcul des indemnités (IJSS, maintien de salaire), la gestion des éléments variables (heures supplémentaires, primes) ainsi que les fins de contrat. L’objectif est de traduire correctement chaque situation en paie de manière fiable et conforme à la réglementation.
Ce bloc consiste à gérer l’ensemble des aspects administratifs, juridiques et techniques liés à la paie. Il inclut la gestion du dossier salarié (contrat, embauche, suivi), l’application de la réglementation sociale, l’établissement des bulletins de paie ainsi que la réalisation des déclarations sociales. L’objectif est de garantir une paie conforme, fiable et sécurisée.
- Enseignant: Jacquotte RAFFAELE
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